الموارد البشرية مرجعاً وحيداً
تنتقل عمليات التعيين والنقل وإنهاء الخدمة من نظام الموارد البشرية إلى منصة IAM لحظياً تقريباً، ويصبح الرقم الوظيفي المفتاح الذي يربط جميع حسابات الموظف.
تطبيق IAM وPAM
تصمّم ليمـاز ضوابط إدارة الهويات والصلاحيات (IAM) وإدارة الوصول المميّز (PAM) وتطبّقها وفق مسارات العمل الفعلية: التعيين والانتقال والمغادرة، ووصول مديري الأنظمة والموردين، ومراجعات الوصول.
لا يكفي شراء منصة IAM أو PAM لتحديد مَن يعتمد الوصول، ولا كيفية تصميم الأدوار، ولا طريقة التعامل مع الاستثناءات، ولا آلية سحب الصلاحيات عند تغيّر الأشخاص أو مسؤولياتهم.
تربط ليمـاز مصادر الهوية وتطبيقات الأعمال والحسابات المميّزة ومسارات العمل والأدلة، ليصبح كل قرار وصول واضحاً: يُتخذ ويُنفَّذ ويُراجَع ويُفسَّر.
إدارة الهويات والصلاحيات (IAM) هي المنظومة التي تحكم كل هوية في جهتك: الموظفين والمتعاقدين والموردين وحسابات الخدمة. وتجيب عن ثلاثة أسئلة: مَن صاحب هذه الهوية؟ وإلى أي الأنظمة والبيانات يصل؟ ومَن اعتمد هذا الوصول؟
أما إدارة الوصول المميّز (PAM) فتختص بالحسابات ذات الصلاحيات الإدارية: مديرو النطاق وقواعد البيانات، وحسابات root على الخوادم، ومديرو الجدران النارية ومنصات الحوسبة السحابية، وحسابات الخدمة التي تعمل خلف الأنظمة المصرفية الأساسية وأنظمة التمويل والمدفوعات. هذه الحسابات قادرة على تعديل البيانات وإيقاف السجلات وإنشاء حسابات جديدة، ولذلك تحتاج إلى ضوابط أشد: خزنة لبيانات الاعتماد، وجلسات معتمدة محددة المدة، وتسجيل كامل للنشاط.
وتفصل الجهات التنظيمية بين المجالين. فالضوابط الأساسية للأمن السيبراني (ECC-2:2024) الصادرة عن الهيئة الوطنية للأمن السيبراني تنص على إدارة الوصول المميّز متطلباً مستقلاً في الضابط 2-2-3، إلى جانب المصادقة متعددة العوامل والحد الأدنى من الصلاحيات والمراجعة الدورية. ويفرد الإطار التنظيمي للأمن السيبراني من البنك المركزي السعودي (SAMA CSF) بنداً خاصاً لإدارة الوصول المميّز والوصول عن بُعد في القسم 3.3.5 الخاص بإدارة الهويات والوصول.
وجهتك تحتاج إلى الاثنين معاً: IAM يحفظ سلامة نموذج الوصول اليومي، وPAM يحمي العدد المحدود من الحسابات القادرة على إحداث أكبر ضرر في جلسة واحدة.
تعود أغلب ملاحظات التدقيق على الصلاحيات إلى خلل في مرحلة واحدة من دورة الحياة. لذلك نبني كل مرحلة مساراً آلياً ينطلق من نظام الموارد البشرية، انسجاماً مع إطار ساما الذي يشترط أن تبدأ تغييرات الوضع الوظيفي من إدارة الموارد البشرية.
يبدأ المسار بتسجيل الموظف في نظام الموارد البشرية، فتُنشئ منصة IAM حسابه في الدليل وتمنحه الوصول الأساسي لدوره: البريد والبوابة الداخلية والتطبيقات التي يحتاجها هذا الدور دائماً. وكل وصول إضافي يمر عبر طلب له معتمِد محدد بالاسم.
يطلب المستخدم الصلاحيات الإضافية من كتالوج مكتوب بلغة الأعمال. يصل الطلب إلى مالك التطبيق أو البيانات، ويُوثَّق اعتماده، ثم تُمنح الصلاحيات المعتمدة وحدها، مع تاريخ انتهاء لأي وصول مؤقت. وهذا ما يطلبه المتطلب 8.2.4 في معيار PCI DSS: تغيير معتمد، وتنفيذ مقصور على ما ورد في الاعتماد.
عند النقل أو الترقية في نظام الموارد البشرية تُعاد مطابقة الصلاحيات مع الدور الجديد: يُضاف ما يحتاجه، ويُسحب ما ارتبط بالدور السابق أو يُحال إلى المدير الجديد لتأكيده خلال مهلة محددة. بهذه الخطوة يتوقف تراكم الصلاحيات، وهو أكثر ما تكشفه مراجعات الوصول.
إنهاء الخدمة في نظام الموارد البشرية يعطّل حساب الدليل، ويُنهي جلسات الدخول الموحّد، ويسحب صلاحيات التطبيقات، ويغيّر كلمات المرور المشتركة التي عرفها الموظف. ويشترط الضابط 1-9-5 من الضوابط الأساسية سحب الصلاحيات فور انتهاء العلاقة الوظيفية، كما يشترط المتطلب 8.2.5 في PCI DSS الإلغاء الفوري لوصول المغادرين.
تحمل حسابات المتعاقدين والموردين تاريخ انتهاء منذ يومها الأول. ويُعطَّل كل حساب مضى على آخر استخدام له 90 يوماً، وهو الحد الأقصى في المتطلب 8.2.6 من PCI DSS. ولكل حساب خدمة مالك محدد، ويخضع للمراجعة كما تخضع لها حسابات الأشخاص.
تطلب جميع الأطر مراجعة دورية للصلاحيات، والمتطلب 7.2.4 في PCI DSS هو الأوضح: مراجعة جميع حسابات المستخدمين وصلاحياتها، ومنها حسابات الأطراف الخارجية والموردين، مرة كل ستة أشهر على الأقل، ومعالجة كل وصول غير مناسب، مع إقرار الإدارة بأن ما بقي من وصول مناسب. ويضيف المتطلب 7.2.5.1 مراجعة دورية لحسابات التطبيقات والأنظمة بوتيرة يحددها تحليل مخاطر موجّه.
وتتعثر المراجعات لأسباب معروفة: يتسلّم المدير جدولاً بأسماء صلاحيات تقنية غامضة، فيعتمدها كلها، ولا يتحقق أحد من تنفيذ السحب. فتكتمل الحملة على الورق، ويبقى الوصول كما هو، ويكشف المدقق ذلك بسهولة.
نصمّم مراجعات يستطيع المراجِع اتخاذ قرار فيها. لكل صلاحية وصف واضح وتصنيف للمخاطر، ويرى المراجِع ما تغيّر منذ الدورة السابقة إضافةً إلى كل وصول عالي الخطورة. ويفتح كل قرار سحب تذكرة تلقائياً، ولا تُغلق الحملة قبل أن تؤكد الأنظمة المستهدفة تنفيذ الإزالة. وتضم حزمة الأدلة الحسابات المشمولة، وكل قرار، وكل عملية سحب، وإقرار الإدارة.
وراجِع الحسابات المميّزة وحسابات الموردين والوصول إلى بيانات العملاء أو البطاقات بوتيرة أعلى من وصول المستخدمين العاديين.
قوة منظومة IAM من قوة تكاملاتها. هذه التكاملات التي نبنيها ونختبرها:
تنتقل عمليات التعيين والنقل وإنهاء الخدمة من نظام الموارد البشرية إلى منصة IAM لحظياً تقريباً، ويصبح الرقم الوظيفي المفتاح الذي يربط جميع حسابات الموظف.
نزوّد Active Directory المحلي (AD) وMicrosoft Entra ID بالحسابات من منصة IAM، وننظّم هيكل المجموعات ونربطه بالأدوار، ونضبط المزامنة الهجينة ليُعطَّل حساب المغادر في البيئتين معاً.
تحتفظ أنظمة أساسية كثيرة بجداول مستخدمين خاصة بها. نربطها عبر بروتوكول SCIM أو واجهات البرمجة (API) أو موصلات قواعد البيانات، وحين يغيب ذلك كله نعتمد تذكرة مضبوطة مع دليل على التنفيذ.
ترتبط منصات السحابة وتطبيقات البرمجيات كخدمة (SaaS) عبر الدخول الموحّد وSCIM، فتبقى الأدوار وعمليات السحب متزامنة.
تجري الطلبات والاعتمادات في أداة إدارة خدمات تقنية المعلومات، وتذهب أحداث المصادقة والتزويد والجلسات المميّزة إلى منصة SIEM للمراقبة والتحقيق.
الخدمة الأشمل لتطبيق الضوابط الأمنية على مستوى المنشأة.
ضوابط الهوية والأسرار والتسليم داخل مسارات تطوير البرمجيات.
تحديد أولويات مخاطر الوصول وقرارات معالجتها.
ربط أعمال التحكم في الوصول بضوابط الهيئة الوطنية للأمن السيبراني المنطبقة.
تضبط إدارة الهويات والصلاحيات (IAM) كل هوية في الجهة وما تصل إليه: الموظفين والمتعاقدين والموردين وحسابات الخدمة. أما إدارة الوصول المميّز (PAM) فهي الجزء الذي يحمي حسابات الإدارة وroot وقواعد البيانات وغيرها من الحسابات عالية الصلاحية، بخزنة لبيانات الاعتماد، وتدوير لكلمات المرور، وجلسات معتمدة محددة المدة، وتسجيل للجلسات. وتنص الضوابط الأساسية للأمن السيبراني وإطار ساما على الوصول المميّز متطلباً مستقلاً، ولذلك تحتاج الجهات المنظَّمة في المملكة إلى الاثنين.
يشترط المكوّن الفرعي 2-2 من الضوابط الأساسية للأمن السيبراني (ECC-2:2024) توثيق متطلبات إدارة الهويات والصلاحيات واعتمادها وتطبيقها. ويحدد الضابط 2-2-3 الحد الأدنى: التحقق باسم المستخدم وكلمة المرور، والمصادقة متعددة العوامل للوصول عن بُعد وللحسابات المميّزة، ومنح الصلاحيات وفق مبادئ الحاجة إلى المعرفة والحاجة إلى الاستخدام والحد الأدنى من الصلاحيات وفصل المهام، وإدارة الوصول المميّز، والمراجعة الدورية للهويات وصلاحيات الوصول. ويشترط الضابط 2-2-4 مراجعة التطبيق دورياً.
نعم. يشترط القسم 3.3.5 من الإطار التنظيمي للأمن السيبراني الصادر عن البنك المركزي السعودي المصادقة متعددة العوامل للأنظمة والحسابات الحساسة والحرجة، ولكل وصول عن بُعد. ويشترط القسم نفسه أن تنطلق إجراءات التعيين والانتقال والمغادرة من الموارد البشرية، واعتماداً رسمياً للوصول وفق مبدأي الحاجة إلى الامتلاك والحاجة إلى المعرفة، ومراجعات دورية، وسجل تدقيق لطلبات الوصول وإلغائه، وإدارة صارمة للحسابات المميّزة وحسابات الوصول عن بُعد.
يشترط الإصدار 4.0.1 من معيار أمن بيانات بطاقات الدفع (PCI DSS) المصادقة متعددة العوامل لكل وصول إداري إلى بيئة بيانات حاملي البطاقات من خارج وحدة التحكم المحلية (8.4.1)، ولكل وصول إلى هذه البيئة (8.4.2، وهو إلزامي منذ 31 مارس 2025)، ولكل وصول شبكي عن بُعد من خارج شبكة الجهة يمكنه الوصول إليها أو التأثير فيها، ومنه وصول الموردين (8.4.3). ويضيف المتطلب 8.5.1 مقاومة هجمات إعادة الإرسال، وعاملين من نوعين مختلفين، ومنع التجاوز الروتيني.
يضع المتطلب 7.2.4 في PCI DSS الرقم الأوضح: مراجعة جميع حسابات المستخدمين وصلاحياتها، ومنها حسابات الموردين، مرة كل ستة أشهر على الأقل، مع إقرار الإدارة. أما الضوابط الأساسية وإطار ساما فيشترطان المراجعة الدورية ويتركان تحديد وتيرتها للجهة، فحدّدها وفق المخاطر. وراجِع الحسابات المميّزة ووصول الموردين والوصول إلى بيانات العملاء أو البطاقات بوتيرة أعلى، واحتفظ بدليل على تنفيذ كل عملية سحب.
حدّد لكل حساب خدمة مالكاً معروفاً وغرضاً موثّقاً، وامنحه الحد الأدنى من الصلاحيات التي يحتاجها التطبيق (PCI DSS 7.2.5). وامنع الدخول التفاعلي إلا باستثناء معتمد (8.6.1). واحفظ كلمة مروره في خزنة، لا في السكربتات أو ملفات الإعداد أو الشفرة المصدرية (8.6.2)، وغيّرها وفق جدول مبني على المخاطر وفوراً عند الاشتباه في اختراقها (8.6.3). وراجِع حسابات الخدمة بوتيرة مراجعة الحسابات المميّزة نفسها.
نعم. تملك جهات كثيرة جزءاً من المنظومة بالفعل: Active Directory، أو Microsoft Entra ID، أو خزنة PAM، أو أداة لحوكمة الهويات. تنطلق ليمـاز مما لديك، فتضبط نموذج الأدوار ومسارات دورة الحياة والتكاملات حوله، وتربط الأنظمة الواقعة خارجه، مثل الأنظمة المصرفية الأساسية وأنظمة التمويل والمدفوعات. وحين تحتاج جهتك إلى منتج جديد، نحدد متطلباته وننشره وفق مسارات العمل الفعلية.
شاركنا النظام أو الضابط أو المتطلب التنظيمي، وسنعود إليك بخطوة تالية واضحة.